| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0424173 |
| 005 | 20130702160455.0 |
| 010 | $a: 978-7-5097-3755-2$d: CNY49.00 |
| 100 | $a: 20121121d2012 em y0chiy0121 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 中国组织认同$A: zhong guo zu zhi ren tong$d: China organizational identity in China$f: 王彦斌著$z: eng |
| 210 | $a: 北京$c: 社会科学文献出版社$d: 2012 |
| 215 | $a: 326页$c: 图$d: 23cm |
| 300 | $a: 国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”(70571067) 与辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展--基于组织认同视角的实证研究”(2009T090) 最终成果 |
| 320 | $a: 有书目 |
| 330 | $a: 本书基本内容: 一是对西方学者关于组织认同文献的梳理与评介, 以及在此基础上联系中国社会现实形成的关于组织认同的理论探索; 二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证; 三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论; 四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁中的变化与发展, 以及在未来中国社会中的变化趋势。 |
| 510 | $a: China organizational identity in China$z: eng |
| 606 | $a: 组织管理学$A: zu zhi guan li xue |
| 690 | $a: C936-53$v: 5 |
| 701 | $a: 王彦斌$A: wang yan bin$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: FZULIB$c: 20130624 |
| 905 | $d: C936-53$r: CNY49.00 |
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