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  • 企业领导学

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    前言
    引言
    第一章 不同的观点
    第二章 强制性的固执己见
    第三章 平面国
    第四章 极性和节律
    第五章 共鸣
    第六章 生活六原则
    第七章 KKM――平衡的艺术
    一 目标改变
    二 竞争能力
    三 四维管理空间
    第八章 SELIK――智慧的力量
    一 自我负责
    二 自我开创
    三 勤奋好学
    四 用心投入
    五 注重合作
    六 囚犯的困境
    七 囚犯困境游戏
    八 个人策略
    九 简单的自我评价
    十 新生活的游戏规则
    十一 个人的收获
    第九章 合作与竞争
    第十章 应对复杂环境
    一 整体和分部
    二 网式连接
    三 体系及其环境
    四 复杂性
    五 秩序
    六 调控
    七 发展
    八 结论
    第十一章 传统的管理方式和新型的管理方式
    一 深重的危机
    二 惟方法论
    三 企业中背离行为实例
    第十二章 新型管理文化的定位和界限
    第十三章 交流和对话的权利
    一 “我”的信息
    二 积极的倾听
    三 调和法
    第十四章 新的改进型管理文化的实施
    一 发展力判定法(VEE)
    二 机构整体发展的进程(GOE)
    三 人员的整体发展(GPE)
    四 实施过程中的即时措施
    第十五章 企业领导者的任务
    第十六章 表面世界的迷惑
    第十七章 结尾小故事

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    A 旗山校区-中文密集书库1(一楼东区) 1200116253 JK142662 1200116253 未定位 架位导航 在架可借
    A 剔除库二(至诚121) 9218400 F272.91/80 9218400 未定位 架位导航 在架可借
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